Могут ли работодатели уволить мать-одиночку с работы

Каждое государство определяет категории граждан, которые нуждаются в дополнительной защите. В первую очередь это касается женщин, имеющих статус матери-одиночки. Государство вынуждено защищать их интересы практически во всех сферах жизни, поскольку одинокие матери собственными силами обеспечивают своему ребенку достойный уровень жизни, совмещая с этим обязанности по его воспитанию и развитию. В ситуациях, возникающих в сфере трудовых отношений, законодатель определил, могут ли уволить мать-одиночку с работы, и если да, то в каких случаях.

Кто может считаться матерью-одиночкой

В рамках действующего законодательства РФ матерью-одиночкой считается не любая женщина, воспитывающая и содержащая своего несовершеннолетнего ребенка без помощи отца. Рассчитывать на данный статус могут только те матери, которые сумеют подтвердить, что при рождении детей было соблюдено хотя бы одно из предусмотренных законом условий:

• невозможность установить, кто является отцом несовершеннолетнего, находящегося на иждивении матери;
• рождение ребенка вне зарегистрированного брака (или по прошествии 300 дней после его прекращения).

Получить такой статус может также женщина, бывший супруг которой оспорил свое отцовство через суд и при этом было вынесено положительное решение в его пользу.

Узнайте подробнее о статусе матери-одиночке.

Законодательство

Российские законы строго регулируют социальные и трудовые нормы, не позволяющие допустить ущемления прав женщин, которые воспитывают несовершеннолетних детей самостоятельно. Причем по закону в подобном статусе может быть не только биологическая мать, но и женщина, прошедшая процедуру усыновления.

Отношения таких мам с работодателями регулирует Трудовой кодекс РФ (ст. 261), где четко прописано, в каких случаях работодатель по своей инициативе не может оставить ее без источника дохода, уволив с работы. Расторжение трудового договора с одинокой мамой, инициированное администрацией, возможно только в ситуациях, определенных законодательно (п. 1(а); п. 3; п. 5 – 8, 10, 11 ст. 81, п.п. 7,8 ст.77 ТК РФ).

Статьи ТК РФ регламентируют перечень причин, которые допускают возможность для работодателя законным путем уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет с занимаемой должности. К ним относятся основания, спровоцированные поведением женщины (например, систематическое нарушение трудовой дисциплины), либо обстоятельства, не зависящие от воли сторон (состояние здоровья женщины, ликвидация предприятия и прочее).

Что касается финансовых, налоговых, жилищных и прочих льгот, все они регламентированы соответствующими указами, положениями и постановлениями Правительства РФ и иных государственных органов и предполагают увеличение размеров выплат, менее строгие требования и защиту в случае неправомерных действий любых организаций и учреждений по отношению к матери-одиночке.

Можно ли лишить работы мать-одиночку

Несмотря на то, что государство стоит на страже законных прав матерей, в одиночку воспитывающих и содержащих своих детей, пребывать в уверенности, что им допустимо пренебрегать своими служебными обязанностями и манкировать нуждами и этическими правилами трудовых коллективов, в которых они работают, не стоит. И хотя работодателю, который решил уволить мать-одиночку по собственной инициативе, осуществить задуманное будет непросто, стоит понимать, имеют ли право уволить с работы мать-одиночку с несовершеннолетним в принципе.

Законных оснований у администрации не так уж много, но они есть. Поэтому, заключая трудовое соглашение, женщине, имеющий статус матери-одиночки, важно знать не только свои права, но и быть знакомой с нюансами, которые смогут осложнить ей жизнь и даже лишить источника дохода. Например, понимать, можно ли быть уволенной, находясь на испытательном сроке при приеме на работу и законно ли его назначение в отношении матери-одиночки вообще.

В каких случаях можно уволить мать-одиночку

Причины, по которым можно уволить женщину, относящуюся к льготной категории граждан с детьми, согласно ТК РФ, мало чем отличаются от оснований, которые применяются в отношении иных граждан, совершивших недопустимые действия. Констатируя, за что могут уволить мать-одиночку по закону, стоит отметить следующие случаи:

• разглашение тайной информации, охраняемой законом;
• систематическое игнорирование или несоблюдение правил трудовой дисциплины;
• прогул (отсутствие более четырех часов на рабочем месте без уважительных причин);
• использование при трудоустройстве поддельных документов;
• безответственное отношение к вверенным материальным ценностям;
• нахождение на рабочем месте под действием токсических препаратов, наркотиков или алкоголя;
• уничтожение, растрата или расхищение имущества работодателя;
• аморальное поведение на рабочем месте;
• нарушение правил техники безопасности.

На часто возникающий вопрос, возможно ли для матери-одиночки увольнение по сокращению штатов, ответ однозначен – сократить ее невозможно.

Варианты увольнения матери-одиночки по инициативе работодателя

Инициировать увольнение женщины, относящейся к льготной категории, администрация может лишь в случае, если будут предоставлены веские документальные доказательства неисполнения работницей своих служебных обязанностей и постоянного нарушения ею трудовой дисциплины.

Одной из причин, которая позволит на законных основаниях сократить такую сотрудницу за несоответствие занимаемой должности, выступают дисциплинарные взыскания, которые выносятся женщине руководством учреждения. В этом случае ее особый статус не станет для нее защитой, и работодатель сможет сократить занимаемую ею должность или уволить ее.

Случаев, когда администрация хочет избавиться от работника, который не устраивает ее по тем или иным причинам, может быть много, но сокращение по закону матери-одиночки должно опираться на нормативные правила. В противном случае действия работодателя могут быть обжалованы ею в судебном порядке.

Может ли одинокая мать уволиться по собственному желанию

Безусловно, расторжение трудового соглашения может произойти и по собственному желанию женщины, которая воспитывает своих детей самостоятельно. В этом случае ей достаточно за две недели написать заявление и прекратить трудовые отношения в установленном законом порядке.

Причины своего увольнения одинокая мать может не указывать, а составить заявление можно в произвольной форме, проставив в нем дату и подпись. Такой способ увольнения наиболее приемлем для обеих сторон, поскольку осуществляется по желанию сотрудницы и не сопровождается никакими конфликтами и спорами.

Увольнение при ликвидации предприятия

При прекращении существования компании или учреждения с ликвидацией юридического лица в отношении матери-одиночки осуществляются те же действия, что и для иных категорий сотрудников. При наличии причин, закрепленных законодательно (банкротство, недостаточная рентабельность, не устраивающая владельцев и прочее) не требуется получение согласия сотрудников. Увольнение при ликвидации предприятия матери-одиночки осуществляется на общих основаниях с погашением задолженности по заработной плате и обеспечением ей трехмесячного содержания.

В каких случаях нельзя сократить мать-одиночку

В ситуации, когда происходит реорганизация штатной структуры предприятия и некоторые ее единицы подлежат сокращению, положение матери, которая самостоятельно воспитывает и содержит своих детей, защищено ст.261 ТК РФ. Сокращение матери-одиночки при сокращении штата в подобном случае невозможно.

Однако изменение штатного расписания – прерогатива владельца предприятия и, не имея возможности избавиться от конкретного сотрудника, относящегося к льготной категории, он может пойти на то, чтобы вывести из штатной структуры должность, которую он занимает.

Но даже если сократили должность, занимаемую одинокой матерью, имеющей ребенка до 14 лет, закон обязывает работодателя выплачивать ей средний заработок до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет (ст.155 ТК РФ) даже без наличия рабочего места.

Законодательство четко определяет возрастную границу ребенка, которая дает возможность его матери получать трудовые и прочие льготы. Однако ребенок зачастую находится на иждивении матери до наступления совершеннолетия, и вопрос о том, могут ли сократить с ребенком до 18 лет, является не менее актуальным. Тем не менее льготы для одиноких мам, у которых есть ребенок старше 14 лет, могут быть сохранены в единственном случае – если ребенок является инвалидом.

Какие права предоставляет ТК одиноким матерям

Преференции, предоставляемые государством женщинам, воспитывающим ребенка в одиночку, закреплены положениями Трудового законодательства и направлены на защиту труда такой категории сотрудниц. В ряде статей прописано, какие трудовые права матери-одиночки в России гарантирует государство, а также определены льготы и преимущества, распространяющиеся на режим труда, использование отпуска и прочее.

В стране с каждым годом становится все больше женщин, решившихся родить ребенка вне брака и воспитывать его самостоятельно, поэтому законодатель максимально расширяет перечень преимуществ, которыми может воспользоваться такая мама в плане трудовых отношений.

Трудовые права одинокой матери в 2023 году будут гарантировать ей преимущественное право не быть уволенной в случае сокращения численности работников на предприятии, получение дополнительного неоплачиваемого отпуска на период 14 дней, невозможность направления матери-одиночки в командировку без ее письменного согласия и так далее.

Сверхурочные работы или ночные смены

Говоря о том, на что имеет право мать-одиночка, нельзя не упомянуть предоставляемое ей государством право отказа от сверхурочных работ и ночных смен (рабочее время с 22 до 6 часов). Женщина должна письменно уведомить о своем нежелании или невозможности работать в ночное время. Также нельзя заставить ее работать в выходные и праздники, причем руководство должно под роспись ознакомить одинокую мать с ее правом отказаться от выхода на работу в такие дни.

Неполный рабочий день и сокращенные смены

Законодательно определено, что по желанию женщины, которая одна воспитывает ребенка, руководство обязано установить для нее неполные рабочий день или неделю. Это же правило распространяется и на необходимость сократить по просьбе сотрудницы рабочую смену. Заработная плата при этом начисляется пропорционально выполненному объему и отработанному времени. Однако такой распорядок работы не влияет на продолжительность отпуска и исчисление трудового стажа.

Очередной отпуск в любое время

Несмотря на то, что женщина, самостоятельно воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет, имеет много льгот, установленных ТК РФ, на вопрос о том, имеет ли право мать-одиночка на отпуск летом, положительного ответа нет. В статьях Трудового кодекса определено лишь, что она имеет право взять дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком на 14 дней в любое удобное для себя время, а значит, есть возможность использовать его в том числе и летом.

Дополнительный отпуск для матерей-одиночек

Дополнительный отпуск для матерей-одиночек, имеющих детей до 14 лет, гарантирован им положениями трудового законодательства (ст. 263 ТК РФ). Он может быть присоединен к очередному отпуску или использован в другое время. Перенесение его на следующий год не допускается.

Оформленный в письменном виде отказ в работе

Если мать-одиночка считает, что работодатель отказал ей в работе лишь на том основании, что она относится к льготной категории граждан, она имеет безусловное право потребовать у него предоставить ей оформленный в письменном виде обоснованный отказ. А после вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

ТК о льготах для одиноких матерей

Трудовое законодательство гарантирует льготы на работе для мам, без помощи второго родителя воспитывающих своих детей. Они касаются многих нюансов трудовых отношений, например, оплаты больничного листа.

Больничные листы по уходу за ребенком младше 14 лет оплачивается в размере 100% от заработной платы и предоставляются на более длительный период, чем другим женщинам, имеющим детей. Однако это справедливо лишь при условии наличия у такой матери трудового стажа более 8 лет.

В случае, если стаж менее 5 лет, оплата будет в размере 60% от заработной платы, а от 5до 8 лет – 80%. Как оплачивается больничный по уходу за ребенком, определено в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ст.7).

В документе прописаны все нюансы предоставления выплат в зависимости от возраста ребенка. Им также регулируются ограничения по оплате больничных листов по уходу за ребенком для одиноких мам, которые были получены на протяжении одного календарного года.

Компенсационные выплаты при увольнении с работы

Если увольнение все же состоялось и произошло по собственной инициативе, то женщины, относящиеся к льготной категории, получают те же выплаты и компенсации, что и любой другой сотрудник в данной ситуации.

Если же уход с работы был обусловлен иными причинами, например, ликвидацией предприятия или сокращением, то все выплаты при сокращении должны быть выплачены сотруднице в день увольнения ( ст.140 ТК РФ).

Женщине обязаны выплатить:

• заработную плату;
• выходное пособие (cогласно ст.178 ТК РФ, в размере среднего заработка);
• компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, как основного, так и дополнительного.

Есть ли необходимость отработки при увольнении

В случае, если одинокая мать решила уволиться с работы по собственному желанию, она обязана за 2 недели предупредить об этом работодателя. Но часто возникает вопрос о том, гарантирует ли ей закон право получить расчет и прекратить трудовые отношения в день написания заявления. Иными словами, должна ли мать-одиночка отрабатывать 2 недели при увольнении.

Отдельных льгот в отношении таких матерей в трудовом законодательстве не предусмотрено, однако женщина может указать в заявлении причину, которая по закону дает ей право уйти с работы без отработки: болезнь, делающая невозможным продолжение сотрудничества, переезд, необходимость ухода за больными членами семьи, нарушение работодателем трудового договора и прочее. Кроме того, возможно договориться с работодателем и уволиться без отработки по согласию сторон.

Как осуществляется защита трудовых прав матери-одиночки

На страже трудовых прав женщин, в одиночку воспитывающих детей, стоит государство, которое регулирует их взаимоотношения с работодателями, строго очерчивая границы посягательств на их гарантированные преференции и льготы. Одиноким мамам при выходе на работу стоит ознакомиться с перечнем правил и оснований, которые позволят им защитить и отстоять свое право на обеспечение материального содержание себе и ребенку.

Любое неправомерное действие работодателя, начиная от принуждения к работе в ночные смены и заканчивая попыткой увольнения по сокращению штатов, может быть оспорено женщиной в суде со всеми вытекающими для нарушителя закона последствиями.

Резюме

Матери, решившиеся родить и воспитывать детей самостоятельно, могут рассчитывать на помощь Российского государства. Это касается всех сфер жизни – финансовых, налоговых, а также трудовых льгот. Работницам, официально получившим статус одинокой матери, обеспечена сильная правовая защита, не допускающая произвола работодателей. Очень важно знать о существовании таких прав и льгот и уметь ими правильно пользоваться.

Мать, воспитывающую ребенка без помощи отца нельзя сократить: Видео

https://www.youtube.com/watch?v=gnD6eQAD7eo